設計方法– tag –

近年、職場でのハラスメント問題が社会的な関心を集める中、企業においてハラスメント研修の実施は必要不可欠となっています。しかし、いざ研修を検討する際に「どれくらいの費用がかかるのか」「どのタイプの研修を選べばよいのか」といった疑問を抱く担...

企業の人材戦略が多様化する中で、社員研修の重要性はますます高まっています。単なる知識の詰め込みではなく、社員のモチベーションやスキル向上に直結する研修をどう設計し、導入するかが企業の成長を左右します。本記事では、様々な課題や目的に応じて...

新型コロナウイルスの影響をきっかけに、多くの企業で新入社員研修のオンライン化が進みました。場所を選ばず受講できる柔軟性や、進捗管理のしやすさといったメリットから、今やオンライン研修は企業研修の新しいスタンダードとなりつつあります。とはい...

「どんな研修を受けたいですか？」と社員に聞く機会はありますか？ 研修は、社員の学びたい内容に合っていないと、どんなに立派なプログラムでも成果につながりにくいものです。 この記事では、アンケートを活用して受講者となる社員のニーズを把握し、学...

新入社員研修は、社会人としての第一歩を踏み出すうえで非常に重要なプロセスです。しかし、実際に新入社員を迎え入れるとなると「何を教えるべきか」「どのように設計すれば良いのか」と悩む担当者も多いのではないでしょうか。 本記事では、新入社員研修...

営業力の底上げを図るうえで、営業研修は欠かせない取り組みのひとつです。しかし、せっかく研修を実施しても「効果が見えにくい」「現場で活用されていない」といった課題に直面する企業も少なくありません。 本記事では、営業研修の効果を高めるために押...

働き方の多様化が進むなか、企業研修の実施形式も変化しています。 対面での集合研修が当たり前だった時代から、今ではオンライン研修の導入が一般的になりつつあります。しかし、「オンラインでも本当に効果があるのか？」「やはり対面のほうが記憶に残り...

初回研修で「分かったつもり」になっても、時間が経つと内容は記憶から薄れてしまいます。実際に職場で実践してみると、うまくいかなかったり、曖昧なまま放置されたりすることも少なくありません。 そんな“学びの空白”を埋めるために有効なのが「フォロー...

新入社員の育成だけでなく、中堅社員や管理職のリスキリングにも注目されるビジネスマナー研修。 単なる礼儀作法の学習ではなく、信頼関係の構築や業務効率の向上、ひいては企業イメージの向上にも大きな役割を果たします。 この記事では、ビジネスマナー...