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近年、職場でのハラスメント問題が社会的な関心を集める中、企業においてハラスメント研修の実施は必要不可欠となっています。しかし、いざ研修を検討する際に「どれくらいの費用がかかるのか」「どのタイプの研修を選べばよいのか」といった疑問を抱く担...

社員研修は、企業の成長に欠かせない重要な取り組みです。しかし、自社だけで研修をすべて行うのは難しく、外部の専門家やサービスを活用する「外注」も一般的になっています。一方で、外注には費用や効果の面で注意が必要です。 この記事では、社員研修を...

コンプライアンス研修は、業種や組織の特性に合わせた設計が求められます。特に、現場で役立つ実例や業界特有の取り組みを知ることで、自社の課題解決にもつながります。 ここでは、さまざまな業種で実施されているコンプライアンス研修の事例をご紹介し、...

「どんな研修を受けたいですか？」と社員に聞く機会はありますか？ 研修は、社員の学びたい内容に合っていないと、どんなに立派なプログラムでも成果につながりにくいものです。 この記事では、アンケートを活用して受講者となる社員のニーズを把握し、学...

新入社員研修の成果を大きく左右するのが「資料」です。 研修資料は単なる補助ツールではなく、受講者の理解を深め、記憶に定着させる役割を持っています。さらに、研修後の自己学習を支える重要な存在でもあります。 今回は、成果を生む研修資料の作成ポ...

研修を実施する企業は年々増えていますが、その「効果をどう測るか」に悩んでいる担当者も少なくありません。 せっかく時間とコストをかけて行った研修も、振り返りや評価が不十分であれば、現場への定着や行動変容にはつながりにくくなります。 そこで本...

現場の品質や安全性を支えるのは、そこで働く人材の知識とスキルです。 技術革新が進む一方で、ベテラン社員の退職や若手人材の定着課題など、製造業では人材育成に関する悩みが増えつつあります。だからこそ、研修の設計と運用を見直すことが、組織力の底...

人材育成の現場では、これまで座学やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）などが主流でした。 しかし近年、働き方の多様化や人手不足、リスキリング（再教育）の重要性が高まる中で、より効率的かつ効果的な研修手法へのニーズが高まっています。 そんな...

日々の業務を安全かつ効率的に進めることが求められる工場の現場では、従業員一人ひとりのスキルと意識が重要なカギを握ります。 そこで注目されるのが「研修」の存在です。しかし、「本当に研修が必要なのか？」「現場で役立つ内容になっているか？」とい...