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研修後にアンケートを実施するのは、研修の効果を測定し、次回以降の改善につなげるためです。しかし、目的に応じて適切な質問を設定しなければ、期待したデータを得ることはできません。 アンケートの構成や質問内容を決める前に、まずは実施の目的を明確...

研修を実施した後にアンケートを行うことは、受講者のフィードバックを収集し、研修の質を向上させるために重要です。 しかし、適切なテンプレートを使用しないと、得られる情報が偏ったり、分析が難しくなったりする可能性があります。本記事では、研修後...

企業の研修では、受講者がどのように学び、どの程度の成果を得たのかを把握することが重要です。そのため、研修の効果を測るためにアンケートを実施する企業が多くあります。 しかし、アンケートを実施するだけでは不十分です。 適切な質問を設定し、得ら...

企業内研修を実施した後、受講者に対して実施するアンケートの作成方法および注意点とはなんでしょうか？ この記事では、そもそもアンケートを実施する理由と目的について紹介し、アンケート作成時の注意点について解説します。 研修後のアンケートを実施...

せっかく時間や費用を捻出して研修を実施したのに、受講した社員から「あまり有意義でなかった」「あんな研修を受けるくらいだったら、通常業務に時間を費やしたかった」など、ネガティブな意見が挙がったことはありませんか？ また受講者だけでなく、受講...

研修を実施した後、その効果を適切に評価し、次回の研修改善につなげるためには、定着につながる測定方法・評価基準を設け、研修効果の「見える化」は欠かせません。 この記事では、研修効果の「見える化」のために必要な施策について紹介します。 【結論...

研修を実施した後、その効果を適切に評価し、次回の研修改善につなげるためには、受講者の意見や感想を収集するアンケートが欠かせません。しかし、適切なアンケート項目を設定しなければ、研修の真の効果を測定することは難しくなります。 この記事では、...

企業が研修を導入する目的はさまざまです。スキルの向上・業務の効率化・組織の成長など、それぞれの目的によって研修の設計や評価方法が異なります。 同様に、研修の効果を測定する方法も目的によって適したものが変わります。例えば、「スキル習得」を目...

企業が研修を導入する目的は、社員のスキル向上や組織の成長を促すことです。しかし、研修にはコストがかかるため、「この研修は本当に効果があるのか？」と疑問を持つ企業も多いでしょう。 研修の費用対効果を正しく把握し、最大化することができれば、限...