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新入社員研修の成果を大きく左右するのが「資料」です。 研修資料は単なる補助ツールではなく、受講者の理解を深め、記憶に定着させる役割を持っています。さらに、研修後の自己学習を支える重要な存在でもあります。 今回は、成果を生む研修資料の作成ポ...

新入社員研修は、社会人としての第一歩を踏み出すうえで非常に重要なプロセスです。しかし、実際に新入社員を迎え入れるとなると「何を教えるべきか」「どのように設計すれば良いのか」と悩む担当者も多いのではないでしょうか。 本記事では、新入社員研修...

営業力の底上げを図るうえで、営業研修は欠かせない取り組みのひとつです。しかし、せっかく研修を実施しても「効果が見えにくい」「現場で活用されていない」といった課題に直面する企業も少なくありません。 本記事では、営業研修の効果を高めるために押...

研修を実施する企業は年々増えていますが、その「効果をどう測るか」に悩んでいる担当者も少なくありません。 せっかく時間とコストをかけて行った研修も、振り返りや評価が不十分であれば、現場への定着や行動変容にはつながりにくくなります。 そこで本...

働き方の多様化が進むなか、企業研修の実施形式も変化しています。 対面での集合研修が当たり前だった時代から、今ではオンライン研修の導入が一般的になりつつあります。しかし、「オンラインでも本当に効果があるのか？」「やはり対面のほうが記憶に残り...

初回研修で「分かったつもり」になっても、時間が経つと内容は記憶から薄れてしまいます。実際に職場で実践してみると、うまくいかなかったり、曖昧なまま放置されたりすることも少なくありません。 そんな“学びの空白”を埋めるために有効なのが「フォロー...

新入社員の育成だけでなく、中堅社員や管理職のリスキリングにも注目されるビジネスマナー研修。 単なる礼儀作法の学習ではなく、信頼関係の構築や業務効率の向上、ひいては企業イメージの向上にも大きな役割を果たします。 この記事では、ビジネスマナー...

企業が成長し続けるためには、個人の力だけでなく、組織全体を束ねる「マネジメント力」が欠かせません。 特に近年は、リモートワークやダイバーシティ推進など、組織運営に求められるスキルも大きく変化しています。こうした環境の中で注目されているのが...

組織の成果を高めるうえで、欠かせないものの一つが「コミュニケーション力」です。 近年では、スキルや経験に合わせて「チームで協力する力」「他者と円滑にやりとりする力」も重視されるようになってきています。 本記事では、組織力を高めるために不可...