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効果的な企業研修とは?研修の企画・実施・測定方法を丸ごと解説!
企業の人材育成において、研修の実施は欠かせない取り組みです。しかし、「とりあえず毎年やっている」「参加者の満足度だけ見て終わっている」といった状態では、本来の効果を十分に引き出すことはできません。 本記事では、研修を“やること”が目的になっ... -
研修後に必ずやるべきこと!成果を上げる具体的な施策とポイント
せっかく時間と費用をかけて実施した研修も、受講して終わりでは効果が半減してしまいます。学んだ内容を実務で活かし、定着させるためには「研修後のフォローアップ」が欠かせません。 研修直後のフォローだけでなく、1か月後・3か月後といったタイミング... -
すぐ使えるアンケート例文をご紹介!アンケート実施のポイントも解説
研修後にアンケートを実施するのは、研修の効果を測定し、次回以降の改善につなげるためです。しかし、目的に応じて適切な質問を設定しなければ、期待したデータを得ることはできません。 アンケートの構成や質問内容を決める前に、まずは実施の目的を明確... -
研修後アンケートのテンプレートを紹介!質問作成のポイントも解説
研修を実施した後にアンケートを行うことは、受講者のフィードバックを収集し、研修の質を向上させるために重要です。 しかし、適切なテンプレートを使用しないと、得られる情報が偏ったり、分析が難しくなったりする可能性があります。本記事では、研修後... -
効果を最大化する研修アンケートの質問例!アンケート活用のポイントも紹介
企業の研修では、受講者がどのように学び、どの程度の成果を得たのかを把握することが重要です。そのため、研修の効果を測るためにアンケートを実施する企業が多くあります。 しかし、アンケートを実施するだけでは不十分です。 適切な質問を設定し、得ら... -
【すぐに使える企業内研修アンケートの作り方や注意点!】質問サンプル付き
企業内研修を実施した後、受講者に対して実施するアンケートの作成方法および注意点とはなんでしょうか? この記事では、そもそもアンケートを実施する理由と目的について紹介し、アンケート作成時の注意点について解説します。 研修後のアンケートを実施... -
【その研修本当に効果ある?】意味がないと言われる理由と効果的に実施する方法を解説します!
せっかく時間や費用を捻出して研修を実施したのに、受講した社員から「あまり有意義でなかった」「あんな研修を受けるくらいだったら、通常業務に時間を費やしたかった」など、ネガティブな意見が挙がったことはありませんか? また受講者だけでなく、受講... -
【研修効果を見える化!】定着につながる測定方法・評価基準を紹介!
研修を実施した後、その効果を適切に評価し、次回の研修改善につなげるためには、定着につながる測定方法・評価基準を設け、研修効果の「見える化」は欠かせません。 この記事では、研修効果の「見える化」のために必要な施策について紹介します。 【結論... -
【効果的な研修効果測定のアンケート項目は?】ポイントと具体例をご紹介
研修を実施した後、その効果を適切に評価し、次回の研修改善につなげるためには、受講者の意見や感想を収集するアンケートが欠かせません。しかし、適切なアンケート項目を設定しなければ、研修の真の効果を測定することは難しくなります。 この記事では、...