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研修を実施した後、その効果を適切に評価し、次回の研修改善につなげるためには、定着につながる測定方法・評価基準を設け、研修効果の「見える化」は欠かせません。 この記事では、研修効果の「見える化」のために必要な施策について紹介します。 【結論...

研修を実施した後、その効果を適切に評価し、次回の研修改善につなげるためには、受講者の意見や感想を収集するアンケートが欠かせません。しかし、適切なアンケート項目を設定しなければ、研修の真の効果を測定することは難しくなります。 この記事では、...

企業が研修を導入する目的はさまざまです。スキルの向上・業務の効率化・組織の成長など、それぞれの目的によって研修の設計や評価方法が異なります。 同様に、研修の効果を測定する方法も目的によって適したものが変わります。例えば、「スキル習得」を目...

企業が研修を導入する目的は、社員のスキル向上や組織の成長を促すことです。しかし、研修にはコストがかかるため、「この研修は本当に効果があるのか？」と疑問を持つ企業も多いでしょう。 研修の費用対効果を正しく把握し、最大化することができれば、限...

企業が研修を実施する目的は、社員のスキル向上や業務効率の改善、組織力の強化など多岐にわたります。しかし、研修を実施するだけでは、その効果がどの程度あるのかがわかりません。そこで重要になるのが「研修の効果測定」です。 効果測定を適切に行うこ...

企業において研修は、社員のスキルアップや組織の成長を支える重要な取り組みです。しかし、研修を実施したにもかかわらず、十分な成果が得られないと悩む企業も少なくありません。 効果的な研修を実施するには、単に知識を伝えるだけでなく、学んだ内容が...