新入社員研修– tag –

新型コロナウイルスの影響をきっかけに、多くの企業で新入社員研修のオンライン化が進みました。場所を選ばず受講できる柔軟性や、進捗管理のしやすさといったメリットから、今やオンライン研修は企業研修の新しいスタンダードとなりつつあります。とはい...

新入社員研修は、企業が将来の成長を支える人材を育てるために欠かせない取り組みです。最近では、単なるビジネスマナーの習得にとどまらず、組織文化への理解や、現場での実践力を養う内容まで、研修の幅が広がっています。本記事では、実際に企業で行わ...

新入社員研修の質を高めたい一方で、社内のリソースが限られていたり、専門的な研修を自前で用意するのが難しいと感じている企業担当者の方も多いのではないでしょうか。 こうした中で注目されているのが、研修業務の外注化です。 外部の専門機関を活用す...

新入社員研修は、社会人としてのスタートを支える重要なステップです。とはいえ、社内リソースだけでは対応が難しい場合や、より専門性の高いプログラムが求められる場面も少なくありません。 そこで活用したいのが外部の研修サービスです。 本記事では、...

新入社員研修にかかる費用は、企業にとって見過ごせないコストのひとつです。 特に複数名の社員を一斉に育成する場合、内容や日数によっては数十万円〜百万円単位の支出が発生することもあります。しかし、どれくらいが“相場”なのか、他社はどのように予算...

新入社員研修の成果を大きく左右するのが「資料」です。 研修資料は単なる補助ツールではなく、受講者の理解を深め、記憶に定着させる役割を持っています。さらに、研修後の自己学習を支える重要な存在でもあります。 今回は、成果を生む研修資料の作成ポ...

新入社員研修は、社会人としての第一歩を踏み出すうえで非常に重要なプロセスです。しかし、実際に新入社員を迎え入れるとなると「何を教えるべきか」「どのように設計すれば良いのか」と悩む担当者も多いのではないでしょうか。 本記事では、新入社員研修...

新入社員研修を実施したあと、「受講者にどれくらい伝わったのか」「この研修でどんな成果があったのか」が気になる方も多いのではないでしょうか。 実際、研修の効果を最大化するためには、実施後のフォローが欠かせません。なかでも、アンケートはシンプ...

新入社員研修は、単に知識やスキルを教える場ではありません。新人が会社に馴染み、安心して業務に取り組むための土台をつくる、大切な第一歩です。 だからこそ、研修を終えたあとに「どのような学びがあったのか」「職場で活かせる状態になっているか」を...