学習内容定着– tag –

新入社員研修は、社会人としてのスタートを支える重要なステップです。とはいえ、社内リソースだけでは対応が難しい場合や、より専門性の高いプログラムが求められる場面も少なくありません。 そこで活用したいのが外部の研修サービスです。 本記事では、...

日々の業務を安全かつ効率的に進めることが求められる工場の現場では、従業員一人ひとりのスキルと意識が重要なカギを握ります。 そこで注目されるのが「研修」の存在です。しかし、「本当に研修が必要なのか？」「現場で役立つ内容になっているか？」とい...

新入社員研修は、単に知識やスキルを教える場ではありません。新人が会社に馴染み、安心して業務に取り組むための土台をつくる、大切な第一歩です。 だからこそ、研修を終えたあとに「どのような学びがあったのか」「職場で活かせる状態になっているか」を...

企業内研修を実施した後、受講者に対して実施するアンケートの作成方法および注意点とはなんでしょうか？ この記事では、そもそもアンケートを実施する理由と目的について紹介し、アンケート作成時の注意点について解説します。 研修後のアンケートを実施...

企業が研修を導入する目的はさまざまです。スキルの向上・業務の効率化・組織の成長など、それぞれの目的によって研修の設計や評価方法が異なります。 同様に、研修の効果を測定する方法も目的によって適したものが変わります。例えば、「スキル習得」を目...