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新型コロナウイルスの影響をきっかけに、多くの企業で新入社員研修のオンライン化が進みました。場所を選ばず受講できる柔軟性や、進捗管理のしやすさといったメリットから、今やオンライン研修は企業研修の新しいスタンダードとなりつつあります。とはい...

新入社員研修は、企業が将来の成長を支える人材を育てるために欠かせない取り組みです。最近では、単なるビジネスマナーの習得にとどまらず、組織文化への理解や、現場での実践力を養う内容まで、研修の幅が広がっています。本記事では、実際に企業で行わ...

新入社員研修は、社会人としてのスタートを支える重要なステップです。とはいえ、社内リソースだけでは対応が難しい場合や、より専門性の高いプログラムが求められる場面も少なくありません。 そこで活用したいのが外部の研修サービスです。 本記事では、...

人材育成を効果的に進めるには、対象者の立場や役割に応じた“段階的な教育”が欠かせません。 新入社員・中堅・管理職といった社内の階層ごとに必要なスキルや視点は異なります。そのため、多くの企業では「階層別研修」を取り入れ、組織全体の成長につなげ...

コンプライアンス研修は、業種や組織の特性に合わせた設計が求められます。特に、現場で役立つ実例や業界特有の取り組みを知ることで、自社の課題解決にもつながります。 ここでは、さまざまな業種で実施されているコンプライアンス研修の事例をご紹介し、...

研修を実施する企業は年々増えていますが、その「効果をどう測るか」に悩んでいる担当者も少なくありません。 せっかく時間とコストをかけて行った研修も、振り返りや評価が不十分であれば、現場への定着や行動変容にはつながりにくくなります。 そこで本...