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新入社員研修の成果を大きく左右するのが「資料」です。 研修資料は単なる補助ツールではなく、受講者の理解を深め、記憶に定着させる役割を持っています。さらに、研修後の自己学習を支える重要な存在でもあります。 今回は、成果を生む研修資料の作成ポ...

研修後にアンケートを実施するのは、研修の効果を測定し、次回以降の改善につなげるためです。しかし、目的に応じて適切な質問を設定しなければ、期待したデータを得ることはできません。 アンケートの構成や質問内容を決める前に、まずは実施の目的を明確...

研修を実施した後にアンケートを行うことは、受講者のフィードバックを収集し、研修の質を向上させるために重要です。 しかし、適切なテンプレートを使用しないと、得られる情報が偏ったり、分析が難しくなったりする可能性があります。本記事では、研修後...